職務内容

採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。

＜採用（Talent Acquisition）＞
・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成
・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等）
・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング）
・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行
・採用イベント企画・RPOマネジメント
・新卒採用の立ち上げおよび運用

＜HRBP／People Strategy＞
・担当事業部の組織課題の抽出と解決
・人員計画、組織コンディション把握と改善提案
・オンボーディング設計・育成/研修企画
・評価制度の運用サポートと改善
・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化
・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

必須要件

・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験
・採用またはHRBP領域での主担当経験
・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力
・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力

歓迎要件

・事業会社での新卒及び中途採用の経験
・人事施策を0→1で企画・運用した経験
・マネジメント経験